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                    杭州藝頓裝飾工程有限公司
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                   裝修寶庫

                    英語培訓機構裝修色調的運用,少兒培訓機構裝飾三部曲  
                    少兒培訓機構裝飾三部曲1:簡單大多數的培訓機構喜歡在裝修時選擇明亮、明亮的顏色,因為孩子對顏色很敏感,多種漂亮的顏色很容易激發孩子的熱情,并迅速參與課堂教學和互動。例如卡通貼紙的大面積、復雜的裝飾等,需要小心使用。但裝飾的原則是讓孩子感到舒適和放松,就像回家一樣,這些元素能讓孩子在興奮和緊張的狀態下長時間地離開。
                  因此,在裝飾設計中,容易使用粉紅色、雅致的黃色、純藍色、綠色、藍色和其他柔和的暖色調,具有簡單的天花板造型和線條,反映了整個環境的水平。當表達一個特定的主題時,我們也應該創造意境,不表達元素過于具體,記住原則"偶像形象不像".例如,表達海洋主題,使用大范圍的藍色來創建藝術概念,用一個或兩個Trinket的帆船元素點綴。
                  2:安全
                  對于教育培訓行業來說,"安全"這個詞是陳詞濫調。在裝飾中應充分考慮相關細節,如不要使用銳角,容易讓孩子傷害桌椅,不使用防滑地磚等。重要的是要提醒大家,雖然地毯可以防止兒童跌倒,但也會對一些兒童造成過敏反應,也很難清洗,很容易滋生細菌,這是不合適的。
                  同時裝飾必須選擇綠色環保材料不要嘗試"切割角"在這方面。孩子的健康是父母最擔心的事情,一旦父母知道油漆,建筑材料可能會有隱患,會直接損害學校的聲譽和品牌。
                  3:分區
                  如果可以在裝飾時根據功能劃分進行適當的分區,如:學習角、藝術角、科學角、書角等,把孩子引導到的地方、參與所在的地方和需要孩子安靜的地方分開。
                  應該指出的是,這種分離不需要在不同的房間中建造不同的功能教室,或者它可以在相對開放的房間中,通過家具和裝飾的改變來將空間與自然區域分開,以滿足兒童的不同需求并培養概念。"英語培訓機構裝修設計要依據現場結構和各功能區的面積配比,橫平豎直的動線設置,空間充分利用。必要的設置和部分圓角造型,同時保持各區域的獨立心性,把空間牽引出五大部分:前廳、教室、洽談區、辦公室和衛生間,它們通過舒適的動線、關聯的功能、合理的邏輯、相互并存,相互依賴又相互獨立。
                  少兒英語培訓機構裝修圖色彩對孩子們的影響是巨大的,英語培訓機構裝修色調的運用,既要考慮色調與環境的完美搭配,還要突出教育感和孩子的身心接受能力。色調明快、主題突出的同時,還要注意不同空間,色調的分層運用,以免孩子產生視覺疲勞,影響生活、學習效果。
                  少兒英語培訓機構裝修圖教育空間不僅是一個傳播知識的場所,也是一個新的發展方向。它是孩子與孩子、孩子與家長、孩子與老師、家長與老師的親密互動和精神交流。
                  在少兒培訓學校設計中,色彩的搭配、材料的安全性、設計的人性化以及安全性等等都是我們需要注意的細節。在少兒階段,孩子不管是對于安全還是色彩辨識等等都有一定的反應能力。因此,在這些方面是需要注意的一件大事兒。那么,在教育培訓機構裝修時,應該注意哪些問題呢?
                  一、定位清晰任何教育培訓機構,在設立之初一定要有清晰的定位,設計和裝修風格都要符合定位。二、前臺設計/色彩
                  前臺擔任了門面的功能,在培訓學校前臺設計中要特別注意,一個醒目的形象墻,設置教育機構加盟的logo,可以讓人印象深刻,在色彩上,應該采用鮮艷而溫柔的亮色,避免暗色調。因為孩子對顏色很敏感,多元的顏色容易調動起孩子的積極性,就像上面提到的新吳區魔耳國際英語培訓學校,采用彩色趣味英文字母,又對應了英語學校加盟的主題,明亮的色彩搭配迅速吸引學生的注意力。
                  三、活動功能區設計任何兒童教育加盟店在設計之初,要明確一點:以功能為主。功能決定需求,確定了教育培訓機構的主要功能在設計中才能很好地體現,不會偏離中心。新吳區魔耳國際英語校區以英語培訓教室為核心,配備全英閱讀館等。明確的功能分區,將有相同興趣和需求的孩子在一個活動區活動,將更容易學會如何相處,彼此信任,辦公跟教學、活動區應相互聯系。
                  四、合理的布局設計
                  在布局上,要充分考慮實際孩子學習和生活的使用面積,保證各種基礎功能得到實現,滿足接待廳、學習、辦公室工作區等空間的不可缺少。當然,這些地方也可以當作孩子的活動場所,讓孩子能夠勞逸結合。
                  教育培訓機構面對的是孩子,設計中更需嚴謹仔細。好的設計也是招生的利器,它體現了教育培訓機構的定位和理念,孩子的體驗感是檢驗的唯一標準,家長會為孩子的體驗買單。
                  知識改變命運,現在很多家長也越來越重視孩子的學習了,除了平時的學校上課之外,假期的一些培訓班是孩子學習的主要地方。家長們不僅對孩子學習很關心,選擇培訓機構時也很重視,不管是教學質量還是裝修程度,都是選擇培訓機構的一個要點。那么教育培訓機構該如何裝修呢?
                    裝修色彩注意裝飾的顏色。裝修時盡可能使用暖色調,使整個房間看起來溫暖和明亮。像糖果色和馬卡龍等色系,時尚又深受孩子們的喜愛。
                  教室類型內部空間功能的劃分。滿足機構教學需求和學生的學習,休閑等功能。如普通教室,工作室,多媒體教室..培訓機構的設計和裝修,建議空間存儲也是必要的,
                    椅子,講臺,老師在教室里寫板大小
                    椅子主要是辦公椅,尺寸一般為60厘米寬,75厘米高。
                    講臺尺寸通常為80厘米寬,95厘米高和55厘米厚。
                    教師書寫板有很多選擇,例如白板,白板筆損耗高,成本很高;黑板,可以直接涂上黑漆,但清潔不方便,書寫灰塵也很大;綠板,與無塵粉筆配合效果不錯,價格也適中。一般尺寸為2米寬,1米寬(尺寸根據教室的大小設定)。
                  教室照明教室照明根據教室的大小設計燈盤的數量:
                    10平方內2-4組30平方到60平方4-6套60平方到100平方6-10套根據教室的不同,教室的入口可以設置為一個或兩個。大教室的入口應寬闊,可設置雙門。通常情況教室入口處安裝單扇門扇。教室的入口通常設在講臺的方向。每個教室在講臺的角落上方,可以設置一個電視盒,可用于大于21英寸的電視。電視的尺寸不應小于21英寸。
                    教室分區
                    根據培訓機構的環境,教室的隔墻材料主要考慮磚墻(磚厚度應在12CM以上)或輕鋼龍骨+石膏板(石膏板厚度應在9mm以上,石膏板的隔音效果不是很好,最好在中間添加隔音棉。)
                    走廊墻杭
                  靠走廊的墻壁可以使用8毫米左右的鋼化玻璃做可開視窗 (鋼化玻璃的下部覆蓋著玻璃紙,以防止外界四處移動,這將影響學生在課堂上集中精力上課),使整個校園的照明和通透性都大大提高。滅火器和廣告海報可以放在教室窗戶的墻壁上。教室的門主要由木材制成,門的中上部可以打開50CM * 30CM的窗戶。
                  在什么情況下做什么".具有相同興趣和需求的兒童將更有可能學習如何在活動區域中彼此相處和彼此信任。同時,這一設計還將有助于教師了解總體情況,了解情況,更有利于兒童的指導和管理。
                  1.教育行業之所以稱之為行業,取決于兩塊,一塊是教學,一塊是商業;不懂教學,不懂運營者,慎入!兩樣取一樣,另外的都可以有辦法解決,當然,除非你只做投資!這個行業有一句行話,僅供參考!“外看賞心,內看傷心”。虧錢的大把,都是在硬擠出點笑容而已!雖然是朝陽行業,但還是慎之又慎吧!
                  2.三個構成教育機構的關鍵詞:教學體系、產品體系、營銷包裝;教學體系是一套解決方案,屬于對老師和學生層面的內容,重點在教學效果的呈現;產品體系是這套解決方案的說辭,屬于對銷售和家長層面,為什么要買單?買多少課時?買完這次課以后,為什么要繼續續費;營銷包裝是市場推廣的一套語言,從客戶認知出發,用客戶聽得懂的話來闡述和表達機構的產品,從而誘發客戶進一步了解的欲望。三者不是一樣的內容,但是同根同源!一家機構的原始雛形,應該是從這三個方面出發的,然后再一步步的去補人。當然,也可以選擇加盟,加盟過后在落地的過程中完成本地化!總之,大部分教育產品都是有地域性的,畢竟水土不同!
                  3.今天談談教育機構開班的問題,需要普及一個概念“損班率”,即:班級未滿員就開始上課。當然,這也沒有問題,重點是要找到開班臨界點,幾個人開班,不虧損,幾個人開班有利潤。這里面需要結合總體成本、課時單價、班級人數等數據去推演!控制損班率是保證機構有利潤的一個重要手段,要不然就會進入:老板不賺錢,員工賺錢的境地。
                  4.機構在做薪酬標準和考核體系的時候,要注意幾個問題:1.無責任底薪要杜絕;2.吃大鍋飯要杜絕;3.目標分解不徹底要杜絕;4.只考核結果不考核過程要杜絕;考核體系的目的是:監管+保底+激勵,不是以扣錢作為目的,要以激勵作為目的。
                  建議的操作方式是:基本工資(一般設置為當地最低工資標準)+績效(500-1000左右,用來管控每月目標達成和具體表現的,按比例發放)+提成(設置最低要求,完成越多,點數越高)。
                  5.最近有不少一部落會員問到機構考核體系的問題,這里統一分享幾點:1.工資設置遵循:基本工資+績效+提成的原則,績效跟每月考核相關;2.考核標準落實到具體目標數量上,定崗定人定量;3.績效分配比例一般80%考核具體指標完成情況,20%考核過程和日常表現;4.人員配比遵循“多外勤,少內勤”(即:市場、銷售等有產出的崗位優先配人,教學和服務崗位視具體情況而定,其余沒有產出的崗位,能完成既有工作就OK。
                   
                   

                   

                    
                     因業務發展誠聘以下人員:


                         設計師5名
                         預算員2名
                   以上人員需帶好個人資料及作品預約面試
                   

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